南昌市第三医院首次开展职称内聘工作

发布时间：2017-12-14

为深化医院人事制度改革，健全职称聘任制度，缓解现有中高级专业技术人员职称聘任矛盾，南昌市第三医院于近期制定了《在编职工中高级专业技术职务内聘暂行办法》，并首次在在编职工中开展了职称内聘工作。

在本次内聘中，医院参照人事局正式竞聘办法，综合考评了竞聘者的资历、科研、学术及工作业绩、演讲等情况，并最终严格按照竞聘成绩排名内聘了39名专业技术人员。最终竞聘结果在院内公示一周后，未出现任何异议，接下来医院将为这批职工办理院内聘任手续并兑现相应工资待遇。

本次在编职工中高级专业技术职务内聘，不仅在我院属于首次，其在南昌市市级公立医院中也尚属首次。它不仅为稳定我院专业技术队伍、完善聘任制度，调动专业技术人员的积极性起到了积极作用，同时它还是我院畅通人才成长通道，打造更科学化、人性化人才梯队的重要手段。此外随着公立医院改革浪潮的袭来，它也是医院在新形式下开展职称晋升制度改革的重要举措，同时它还为医院未来继续深化人事制度改革提供了重要的实践经验。